Ratgeber Ausbildung & Beruf

abH, Foto: Solar Decathlon_flickr

Ausbildungsbegleitende Hilfen, die in erster Linie nach einer finanziellen Unterstützung vom Staat während einer Ausbildung klingt, haben mit Geld nichts zu tun. Die ausbildungsbegleitenden Hilfen, kurz abH, sind für solche Jugendliche eingerichtet worden, die in der Schule oder im sozialen Umfeld Schwierigkeiten haben, wodurch der erfolgreiche Abschluss ihrer Ausbildung gefährdet werden kann. Teilnehmen an den abH können alle Azubis, die im Unterricht fachliche Schwierigkeiten haben. In der Regel sind das lernbeeinträchtigte Jugendliche, sozial benachteiligte Jugendliche oder Jugendliche, die ein sprachliches Defizit haben und deshalb im Unterricht nicht folgen können.

Bewilligt werden die abH in der Regel für die Dauer von einem Jahr. Danach müssen sie neu beantragt werden. Sind die Voraussetzungen erfüllt, können die abH einem Jugendlichen für die gesamte Dauer der Ausbildung zugesprochen werden. Zur Teilnahme berechtigt sind allerdings nur die Jugendlichen, deren Abschluss der Ausbildung bedroht ist und die Probleme im Betrieb oder in der Schule so massiv sind, dass ein Abbruch der Ausbildung droht. Die Kosten für diese Fördermaßnahme trägt das Arbeitsamt.

Die abH erfolgen in Kleingruppen, in der Regel um die fünf Teilnehmer, die möglichst homogen zusammengesetzt werden. Das heißt, dass Jugendliche aus möglichst derselben Ausbildung und dem gleichen Fortschritt in einer Gruppe zusammengefasst werden. In der Woche finden die abH drei bis acht Stunden lang statt, der Unterricht wird von Sozialpädagogen oder Fachlehrer für die einzelnen Ausbildungen durchgeführt. Auch Fachpersonal in Form von Meistern wird in den Unterricht eingebunden. In den Kursen sollen die theoretischen und praktischen Kenntnisse der Jugendlichen vergrößert werden, die Sprachdefizite sollen abgebaut und Schlüsselqualifikationen vermittelt werden. Wichtig ist auch, den Jugendlichen Lerntechniken beizubringen und ihre soziale Kompetenz zu schulen.

Regen, Foto: Florian K_flickr

Mobbing ist ein stark verbreitetes Problem, welches leider von vielen Menschen noch nicht ernst genommen wird. Im Sinne des Arbeitsrechtes ist Mobbing nur dann vorhanden, wenn der Azubi ohne Grund mehrfach kritisiert, diskrimiert oder lächerlich gemacht wird oder sogar sexuell belästigt wird. Das Arbeitsrecht sieht vor, dass mehrere der Punkte über mehrere Wochen oder Monate erfüllt werden müssen, um diese Tat Mobbing zu nennen.

Wer gemobbt wird, stellt sich oft die Frage, was falsch gelaufen ist und warum man selbst das Mobbing-Opfer ist. Diese Fragen können nicht beantwortet werden, da es meistens nichts mit der Person an sich zu tun hat. Besonders bei Arbeitsplätzen, bei denen Stellen abgebaut werden, sind die Gefahr des Mobbings besonders groß. Durch Angst um den eigenen Arbeitsplatz fangen Mitarbeiter an zu mobben, um ihrer Angst Luft zu machen.
Besonders schlimm wird es bei sexueller Belästigung, dann sollte man in Erwägung ziehen, die Firma zu verlassen.

Symphtome bei Mobbingopfern können unter anderem innere Unruhe, Schlafstörungen, Magen-/Darmprobleme, Herz-Kreislaufprobleme, Angstsymptome oder Depression sein.

Besonders schlimm ist das sogenannte “Bossing”, wenn der Vorgesetzte anfängt zu mobben und dabei mit den Kollegen zusammenhalten.

Auch in der Schule gibt es viele Mobbingopfer. In Klassen kommt es oft zum Mobbing, Hänseleien, Drohungen etc. können schwere Folgen beim Opfer verursachen. Wenn dieser Fall vorliegt, sollte unbedingt ein Lehrer ins Vertrauen gezogen werden. Dieser kennt sich beim Thema Mobbing aus und weiß, wie zu handeln ist, ohne dem Opfer noch stärker zu schaden.

Mobbing-Beratungsstellen helfen Opfern mit Methoden und Strategien mit der Tatsache umzugehen. Über sich ergehen lassen, sollte man diese Taten auf keinen Fall!